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工作半年没有合同没有社保。最近老板突然要我倒签合同。我不想做了。我可以直接拒绝后就离职。然后去仲裁他吗

湖北省-武汉市合同纠纷 2025-05-23 06:21:24

用户：153*****109

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律师回复（8）

吴亮律师
月帮助10389人

回复于2025-05-23 06:23:48

可以拒绝倒签合同后离职并仲裁。根据《劳动合同法》，公司不签合同、不缴社保违法。你可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张自入职第二个月起的双倍工资赔偿，要求补缴社保。不过，建议离职前书面通知公司因未签合同、未缴社保而离职，保留好相关凭证。

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任淑萍律师
月帮助350人

回复于2025-05-23 06:24:33

您好，可以的，没问题。要求双倍工资。

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王红梅律师
月帮助574人

回复于2025-05-23 06:53:49

你可以给公司发被迫解除劳动关系通知书后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资。

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周一律师
月帮助808人

回复于2025-05-23 08:10:47

可以直接劳动仲裁的。

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张雪律师
月帮助1294人

回复于2025-05-23 08:45:13

可以，但要书面提出离职并保留证据

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刘蓉律师
月帮助4199人

回复于2025-05-23 09:20:21

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

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梅露淋律师
月帮助2374人

回复于2025-05-23 09:44:39

可以未缴纳社保导致被迫离职直接走，然后仲裁主张未签书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金、确认劳动关系要求补交社保

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时龙律师
月帮助9238人

回复于2025-05-23 13:00:31

你可以直接拒绝倒签合同并离职，然后申请仲裁。用人单位未签合同超过一个月，需支付双倍工资，未缴社保，你以此离职还可主张经济补偿金，申请仲裁时要准备好能证明劳动关系的证据。

咨询Ta

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