去年11月份和12月份在台州爱玛工厂上班有工资拖欠，关键是工厂从开始没有明确说过或者书面形式说工资是怎么算的，但是来这里上班的时候都知道，因为是熟人介绍，从去年7月份开始上班，到10月份的工资都没有少发过，但是11月份和12月份工资少了大概5000，开始的时候部门领导也开过会，说会补，因为领导也是老家那边的人，所以就没过多干涉，直到今年4月份工资又开始少了，大概1400，前段时间也说会补，分三个月，关键是年前的工资到现在也不提了，也不补了，去问也不承认了，自己也没有录音什么的证据，这种情况还有办法要回来吗

这种情况还是有办法要回工资的。首先，虽然没录音，但可以收集其他证据，比如考勤记录、工作证、工资条、与领导的聊天记录等，来证明你和工厂的劳动关系以及工资情况。接着，你可以先和工厂友好协商，明确提出补发工资的要求。要是协商不成，就去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益。

向劳动监察大队举报解决

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

这种情况仍有办法要回被拖欠工资。可先尽量收集如工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及工资情况的证据，然后向台州当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，相关部门会根据调查情况及双方举证来处理。