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工作中违规被开除可以索要补偿金吗？

湖北省-武汉市劳动争议 2025-05-22 17:05:41

用户：177*****352

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律师回复（7）

韩瑞律师
月帮助632人

回复于2025-05-22 17:06:49

无理由辞退要支付经济赔偿金

咨询Ta
占静律师
月帮助479人

回复于2025-05-22 17:08:58

若是违反规章制度的，单位根据合同，制度解除合同，就不能，若达不到开除的程度，开了要给钱

咨询Ta
张楠律师
月帮助208人

回复于2025-05-22 17:27:56

如果是重大违规开除没有补偿，如果是简单违规，公司以此为由小题大作开除是可以主张违法解除合同赔偿金的。

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梅露淋律师
月帮助2374人

回复于2025-05-22 17:29:00

规章制度是否有培训并经您签字确认？

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张雪律师
月帮助1294人

回复于2025-05-22 17:57:16

那需要看违规的具体情况。

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时龙律师
月帮助9238人

回复于2025-05-22 19:51:35

工作中违规被开除是否可以索要补偿金需视具体情况而定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位依规开除无需补偿；但如果规章制度制定程序不合法、未明确告知劳动者或开除所依据的事实不清、证据不足，劳动者则可能有权索要赔偿金。

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吴亮律师
月帮助10389人

回复于2025-05-22 20:32:18

工作中违规被开除能否索要补偿金，得看具体情况。若单位有合法有效的规章制度，且能证明你严重违反，开除你无需支付补偿金。若单位无法证明制度合法有效或违规不严重，开除就可能违法，你能索要赔偿金，是经济补偿标准的二倍。你可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

咨询Ta

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