我于2025年4月28日面试一家公司，提到有试岗需求，2025年4月29日到公司试岗，试岗结束老板及负责人说可以入职，但因4月30日负责人请假我无法到公司上班，故五月入职，但5月1日到5日为国家法定节假日劳动节且该公司实行正常法休制度，故6号正常打卡上班。但现在老板表示5月1日至5日 我并没有上班，所以会扣除这5天工资。想了解 我五月上满月且全勤的情况下是否依法享有1号到5号正常工资，满勤整月工资。（未签合同，有在职证明 日期为五月一日）

您这边有权要求公司支付工资

如果满勤的应当支付当月整月工资

你依法享有 5 月 1 日至 5 日的正常工资和满勤整月工资。因为法定节假日是带薪休假，即使未签合同，自你入职起就与公司建立了事实劳动关系，公司应依法支付你法定节假日期间的工资。

您五月即便没实际工作，但1日至5日是法定节假日，依法应享有正常工资。虽然没签合同，但有5月1日在职证明，老板扣除这5天工资不合法。您可先和老板沟通，说明法律规定，要求支付全月工资；若沟通无果，可收集证据，比如在职证明、考勤记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。