大概去年年底的时候，员工路上发生交通事故，车祸导致员工头部受到重伤，至今未恢复。交通事故责任判定为员工为主要责任人。由于员工在职期间用人单位未与员工签订劳动合同与购买社保，请问这种情况下，用人单位需要承担哪些法律责任？

员工承担主要责任，这个不符合工伤的认定，没签订合同，这个可以要求签订，要求补缴社保，

公司应当承担医疗费、支付停工留薪期工资。公司未购买社保，你可以向社保局投诉。

不承担责任。。。。。。。。。

虽然此次交通事故员工负主要责任，不属于工伤范畴，但用人单位因未与员工签订劳动合同，需支付最多 11 个月的双倍工资，还需补缴社保，如因未买社保给员工造成损失，比如无法报销医疗费用等，也需承担赔偿责任。

这个不是工伤，但对方可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、未缴纳社保导致被迫离职的经济补偿金，并要求补交社保

虽然员工是事故主要责任，一般不算工伤，但用人单位未签劳动合同和买社保仍要担责。未签合同，自用工次月起需支付双倍工资。未买社保，若员工因社保应享待遇无法享受而有损失，单位要赔偿。解决方案是与员工协商赔偿双倍工资、承担社保本应报销费用等，协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。