5月10日在微信告知确认入职，在合肥上班，需要安排时间，要等待。21日在主动询问需要多久之后，告知没经验不需要，在此11天间未找寻其他工作，也放弃了其他机会，可以告吗

这种情况可以尝试维权。公司确认入职又反悔，给求职者造成损失，有缔约过失责任。可以先和公司协商，要求补偿这段时间合理的经济损失，比如错过其他工作机会的潜在损失。若协商不成，收集好记录等证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿。不过举证损失金额可能有难度，尽量提供错过工作机会的相关证明。

对方如果已经确认了，事后不要可以去仲裁

可以告。告知确认入职使劳动者产生信赖利益，公司无正当理由取消录用，违背诚实信用原则，劳动者可依据《民法典》相关规定，就信赖利益损失向公司主张赔偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。