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离职公司收取押金1000元，诉求是要求公司返还

上海市劳动争议 2025-05-22 11:07:54

用户：155*****277

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律师回复（8）

张颖律师
月帮助1196人

回复于2025-05-22 11:08:29

你好，这个钱是什么性质？当初怎么约定的？

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马雪玲律师
月帮助1833人

回复于2025-05-22 11:08:40

你有对方转账记录、对方身份信息吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。

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朱绵绵律师
月帮助177人

回复于2025-05-22 11:11:12

公司无权收取押金，可以向劳动监察大队举报投诉

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吴亮律师
月帮助10389人

回复于2025-05-22 11:13:45

公司收取押金的行为违反《劳动合同法》，您有权要求返还。您可先与公司友好协商，明确指出其行为违法，要求退还1000元押金。若协商不成，可收集好押金收取凭证等证据，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察大队能督促公司改正，劳动仲裁则可作出具有强制执行力的裁决。

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曹雨诺律师
月帮助275人

回复于2025-05-22 11:36:34

可以的，打劳动监察大队的电话投诉或者申请劳动仲裁都可以的。

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刘蓉律师
月帮助4199人

回复于2025-05-22 12:02:44

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

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易磊律师
月帮助2145人

回复于2025-05-22 14:16:38

收取押金是违法的，可以向劳动局举报

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时龙律师
月帮助9238人

回复于2025-05-22 20:10:29

公司收取押金的行为违反了《劳动合同法》，您有权要求公司返还 1000 元押金，若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期退还并对公司处以罚款。

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