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目前聘用了一名实习生，在我司工作了3个月，因为没有毕业，毕业证还没下发，只签了5个月的实习协议，没有签劳动合同没有买社保，目前需要我司和她签就业协议书上传到广东省高校毕业生就业创业智慧平台，条款注明了服务期一年，并未提供社保，这个对我司有利吗？

广东省-佛山市 劳动争议 2025-05-22 09:36:04
用户：189*****367
律师回复（4）
  • 张冲律师

    月帮助570人

    回复于2025-05-22 09:41:24

    一年服务期约定在无专项培训或特殊待遇情况下，可能被认定为无效条款。若员工提前离职，企业难以依据该条款主张违约金。关于社保缴纳问题，未缴纳社保存在劳动监察风险，员工可随时主张补缴，发生工伤时企业需承担全部赔偿责任。虽名为“就业协议”，但实际用工后可能被认定为劳动关系，仲裁实践中常以实际用工关系为准。

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  • 吴亮律师

    月帮助10389人

    回复于2025-05-22 10:07:18

    签就业协议书注明服务期一年但不提供社保对公司不利。根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，不缴纳会面临被员工投诉、行政处罚等风险。解决方案是在签就业协议书时明确入职后按规定缴纳社保，若员工毕业后留用，及时签订劳动合同并买社保，避免法律风险。

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  • 梅露淋律师

    月帮助2374人

    回复于2025-05-22 10:09:57

    不缴纳社保是不合法的

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4199人

    回复于2025-05-22 12:03:19

    你好！未毕业的不属于劳动者，不需要签订劳动合同。

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