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对方以低微身份不计薪资待遇，寻求公司上班，在末离职期间提前找到律师事务所商讨如何追要赔偿并如何收集证据，然后以不签劳动合同与等辞退走劳动仲裁索要赔偿，

广东省-深圳市 劳动争议 2025-05-21 19:27:20
用户：136*****135
律师回复（4）
  • 时龙律师

    月帮助9238人

    回复于2025-05-21 19:27:42

    如果公司确实存在未签订劳动合同的情况，劳动者以此申请劳动仲裁索要赔偿是有法律依据的，只要能提供证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，仲裁机构可能会支持其合理诉求。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助2374人

    回复于2025-05-21 19:43:37

    对方具体主张了哪些赔偿

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4199人

    回复于2025-05-21 21:23:43

    你好！具体咨询什么问题？

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10389人

    回复于2025-05-22 08:51:34

    这种情况公司若确实没签劳动合同，劳动者主张赔偿有一定合理性。公司应先核查是否存在未签合同事实，若有，尽量和劳动者协商解决，达成赔偿协议避免仲裁。若不存在未签情况，收集能证明签订合同或事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，积极应对仲裁，维护自身合法权益。

    咨询Ta

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