通过一次涨工资发现我的工资不对，同级别上班的，比别人少好几百，后来找到医院，最后给我工资调整过来了，但是之前10 年都少，不给我补，我现在辞职，算不算被迫辞职，这个格外有什么说法。

你这种情况有可能被认定为被迫辞职。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。医院长期少发你工资，虽经你反映后调整了现在的工资，但之前 10 年的工资未补，若你能证明工资差额及曾向医院主张过权利，以未足额支付劳动报酬为由辞职，可能被认定为被迫辞职，你有权要求医院支付经济补偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

你可以提被迫离职，但是需要写一份被迫离职通知书给用人单位，告知用人单位自己是被迫离职的，如不能赔偿，我们将采取仲裁的方式维权

这算被迫辞职。根据《劳动合同法》，单位未足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。你可先和医院协商，要求补10年少发工资和支付经济补偿。协商不成，准备劳动合同、工资条等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。