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我在餐饮店上班，上了大概五个月，但是没有签订劳动合同，我提议双倍工资可以吗

江苏省-无锡市 劳动争议 2025-05-21 13:28:27
用户：130*****521
律师回复（7）
  • 刘敏律师

    月帮助994人

    回复于2025-05-21 13:42:21

    构成劳动关系的可以要求两倍工资。

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  • 张雪律师

    月帮助1294人

    回复于2025-05-21 13:47:46

    未签订书面劳动合同可以主张未签订书面劳动合同二倍工资差额。

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  • 王昊旭律师

    月帮助550人

    回复于2025-05-21 13:48:38

    您好 这种情况可以主张二倍工资差额的

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1833人

    回复于2025-05-21 13:52:59

    可以，申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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  • 梁晶律师

    月帮助140人

    回复于2025-05-21 15:57:57

    可以的，可以申请劳动仲裁

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  • 时龙律师

    月帮助9238人

    回复于2025-05-21 21:36:00

    可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，你工作了五个月，餐饮店应支付你四个月工资的双倍赔偿。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10389人

    回复于2025-05-21 21:53:23

    可以主张双倍工资。按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班约五个月没签合同，从第二个月起能要求单位支付双倍工资。解决方案是先和单位协商，若协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

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