1、工作合同未到期之前，雇员要求提前终止合同。 2、合同内有提到，要提前90天向公司提出辞职书面申请。请问中国法律一般要求提前30天即可，而非90天，对吗？ 3、如果我在提前30天递交辞职申请，对我本人是否有财务损失？

劳动法规定大于你们公司规定，提前一个月提出离职可以

离职提前三十天通知公司即可。

按照法律规定，只需要提前30天就可以

法律规定是提前三十天告知即可

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

根据《劳动合同法》，一般员工提前30天书面通知单位可解除合同，若在试用期提前3天即可。合同约定提前90天高于法定，超出部分无效，提前30天申请合法。通常按法定提前30天申请辞职无财务损失，除非合同约定合法有效的违约金情形，比如单位提供专项培训约定服务期等。你按法定提前30天书面申请就行，若单位因此扣钱可维权。

中国法律规定，一般情况下劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，所以合同中约定的 90 天超过了法定标准。如果您提前 30 天递交辞职申请，在未违反服务期约定、竞业限制约定且未给单位造成实际损失的情况下，通常对您本人没有财务损失。