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离职后原公司未及时发放剩余工资，只说下个月发工资，未说具体日期，也未说明原因，该行为是否违法？

新疆维吾尔自治区-克拉玛依市 劳动争议 2025-05-21 13:08:46
用户：152*****025
律师回复（6）
  • 王红梅律师

    月帮助71人

    回复于2025-05-21 13:58:57

    不合法， 你可以向劳动监察部门投诉。

    咨询Ta
  • 刘毅律师

    回复于2025-05-21 15:50:02

    可先与公司沟通，要求支付工资及相应利息；沟通无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿金。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2584人

    回复于2025-05-21 17:45:33

    那你这边可以去劳动局投诉举报

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助518人

    回复于2025-05-21 17:48:45

    您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁主张工资

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4747人

    回复于2025-05-21 21:43:33

    原公司未及时发放剩余工资且不明确支付日期和原因，这种行为可能违法。按照《劳动合同法》，工资应按时足额支付。你可先和公司友好沟通，明确支付时间和金额并保留证据。若沟通无果，可向劳动监察大队投诉，或准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4654人

    回复于2025-05-21 22:21:53

    该行为可能违法。根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，即使有特殊情况需延迟发放，也应在合理期限内并提前告知员工。

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