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我与公司签订了保底年终奖税后10万一年，但我当前做了8个月离职，可以向公司要求按8个月计算年终奖吗

江西省-宜春市 劳动争议 2025-05-21 09:15:18
用户：186*****129
律师回复（6）
  • 张冲律师

    月帮助544人

    回复于2025-05-21 09:17:34

    保底年终奖的法律属性需根据劳动合同或公司制度确定：若明确约定为“劳动报酬组成部分”，则属于工资性质，用人单位必须支付；若约定为“福利性质”，则需结合具体条款判断支付义务。

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  • 张雪律师

    月帮助1291人

    回复于2025-05-21 09:18:36

    有没有约定支付年终奖的条件？

    咨询Ta
  • 薛晓波律师

    月帮助138人

    回复于2025-05-21 09:18:38

    需要看年终奖的发放条件是否有相关约定

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10352人

    回复于2025-05-21 09:18:48

    这得看合同有无约定中途离职年终奖的计算方式。若合同明确工作不满一年按实际工作月份计算，那你能要求公司按8个月算，即约6.67万（10万÷12×8）。若没约定，公司可能以你未工作满一年拒绝支付。你可先和公司友好协商，若协商不成，可收集合同等证据，去劳动仲裁机构申请仲裁维权。

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  • 易磊律师

    月帮助2189人

    回复于2025-05-21 09:23:51

    这个具体也要看你合同怎么约定的年终奖

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助1182人

    回复于2025-05-21 10:13:20

    你好，要看合同约定，公司的规章制度怎么规定的

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