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公司面试时承诺的和上班后的对不上 合同上签工作时间八小时 实际上上班时间10.5小时 入职一个多月 公司没购买社保 法定节假日不放假也没有三倍工资

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-05-20 19:59:09
用户：199*****562
律师回复（4）
  • 张颖律师

    月帮助2973人

    回复于2025-05-20 20:05:00

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9068人

    回复于2025-05-20 20:05:47

    公司做法多处违法。合同约定工作8小时却实际工作10.5小时，超时部分应支付加班费；入职一个多月没买社保，违反社保法；法定节假日不放假无三倍工资也违法。你可先和公司协商，要求支付加班费、补缴社保、支付法定节假日三倍工资。若协商不成，收集考勤记录、工资条等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3525人

    回复于2025-05-20 20:06:05

    这些加班工资都可以向公司主张

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8133人

    回复于2025-05-22 20:36:56

    公司的行为存在多处违法，面试承诺与实际不符涉嫌违约，延长工作时间应支付加班费，未购买社保需补缴，法定节假日不放假且无三倍工资违反了工资支付规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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