如果单位里绩效分配不合理，不公平怎么办

这个绩效分配公司有没有相关的成文规定，或者在劳动合同有约定？

若单位绩效分配不合理、不公平，首先可与单位沟通，表达自己的诉求和意见，要求说明分配依据和标准。若沟通无果，可收集绩效分配不合理的证据，如绩效评估标准不明确、与实际工作不符等。还能向单位内部的工会反映，让其介入协调。若还是解决不了，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

绩效分配不合理，具体是制度不合理？还是给你的不合理？还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

劳动合同或者是入职时的规章制度是否对绩效有约定

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。