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哺乳期妇女已经享受128天产假，现在提出80天二胎奖励假能开除吗

广东省-深圳市劳动争议 2025-05-20 15:24:03

用户：156*****603

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律师回复（8）

朱绵绵律师
月帮助135人

回复于2025-05-20 15:25:43

需要看看当地有没有文件规定，如果当地有规定二胎有奖励假，是不可以开除的。

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吴亮律师
月帮助9068人

回复于2025-05-20 15:28:55

不能开除。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退等。二胎奖励假是合法权益，哺乳期妇女提出休 80 天二胎奖励假合理。若单位开除，属违法解除劳动合同。解决方案是先和单位协商，要求继续履行合同；协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

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曹雨诺律师
月帮助649人

回复于2025-05-20 15:34:58

深圳劳动仲裁和法院对“三期”女职工保护严格，若企业以“休奖励假”为由解雇员工，会被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）并可能被要求恢复劳动关系。

律师回复2025-05-20 15:36:06

深圳地区鼓励生育，因此二胎有80天奖励假，多胎每多一胎多15天。

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刘敏律师
月帮助517人

回复于2025-05-20 15:42:10

不能，在哺乳期的不能开除。

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郭小锋律师
月帮助74人

回复于2025-05-20 15:46:33

这是是又生二胎了吗？

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梅露淋律师
月帮助3525人

回复于2025-05-20 15:59:53

这个不能随便开除，开除了涉嫌非法解雇

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康海杰律师
月帮助209人

回复于2025-05-20 16:27:30

能。。。。。。。。。。。

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时龙律师
月帮助8133人

回复于2025-05-22 21:14:42

在广东等有相关规定的地区，女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有 98 天产假待遇外，另享有 80 天的奖励假，用人单位不能因女职工提出休该奖励假而将其开除。在其他地区，若当地有类似二胎奖励假的规定，同样不能开除，若无相关规定，需依据当地具体政策和法律来判断。但一般来说，哺乳期妇女受法律特殊保护，无正当理由用人单位不得开除。

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