刨妇产产假128天加广东省奖励假80天假期，请问奖励假80天的工资是公司给吗？如果不给劳动仲裁能赢吗？

根据《广东省人口与计划生育条例》规定，女方 80 天奖励假期间公司应照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。若公司不给，劳动者申请劳动仲裁大概率能赢，可依法维护自身合法权益。

在广东，剖腹产奖励假80天工资支付分情况。若公司已缴纳生育保险，由生育保险基金按规定支付生育津贴，津贴低于职工原工资标准的，差额由公司补足；若未缴纳生育保险，公司按职工原工资标准支付。若公司不给，员工可收集劳动合同、工资流水等证据申请劳动仲裁，大概率能赢。建议先和公司协商，协商不成再仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果社保发放生育津贴的话，就没有工资