我签一份3-6个月的服务合同，后续我想解约告诉我等审批，不然要赔违约金，他提供了一个保安员培训（我前七天没有工资），审批告我要7到15天，等通知并且保持在职状态，到第15天了，通知也没有信息，也不让我离职

若签订的是《劳动合同》，根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知即可解除合同，无需单位审批，​不得以“未审批”为由强留或扣违约金​（除非有专项培训服务期约定）。若签订的是《服务合同》（如劳务协议、外包合同等），需查看合同中解约条款。若条款规定需审批或支付违约金，需判断其合法性（显失公平的条款可能无效）。单位若主张因培训产生违约金，需符合《劳动合同法》第22条：1、培训必须是​专业技术培训​（岗前培训、简单技能培训不算）；2、需有书面协议约定服务期和违约金（违约金不得超过培训费用分摊部分）。关于前7天无工资​，若培训期间属于劳动关系存续期，单位拒付工资违法（《工资支付暂行规定》第5条）。

单位以审批为由不让离职不合法。前七天没工资也违反规定，劳动者付出劳动就应获报酬。你可书面通知单位解除合同，保留好证据，比如发邮件或快递。若单位仍不让走，可向劳动监察反映。至于违约金，若合同没法定情形约定的，一般不用赔。之后还可要求单位支付前七天工资。

您这边合同具体是怎么约定的？

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

这个要看你签订的是什么合同，怎么约定的？