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您好，我的小店招了一位员工，当时面试的时候说好三天内自行离职无工资，7天内自行离职发放一半的工资，在做满第五天的时候就发了一个消息告知我不在继续上班了，但因为无法调取当时应聘的监控视频，现在离职员工要求全额发放工资，我们应该怎么办

四川省-宜宾市 劳动争议 2025-05-18 20:29:05
用户：139*****962
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助10587人

    回复于2025-05-18 20:33:45

    首先，虽没监控视频，但有当时谈好的工资发放规则，这在法律上可视为口头约定，有一定效力。可尝试找其他能证明约定内容的证据，像聊天记录、证人等。若能证明约定，按约定发一半工资就行。若无法证明，从避免纠纷角度，也可和员工协商，适当多给点但不全额，争取达成一致解决此事。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9365人

    回复于2025-05-18 20:46:37

    小店与员工关于三天内和七天内离职工资发放的约定可能因违法而无效，员工工作五天离职有权要求全额工资。若协商不成，可让员工通过劳动仲裁等法律途径解决，以确定最终工资支付数额。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4176人

    回复于2025-05-18 21:17:52

    你好！上多少天班就得支付多少天工资

    咨询Ta

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