我在试用期期间离职了，干了27天，我入职前他给我说的底薪是3000，我有微信聊天记录证明，然后我离职后，发工资少了，我一问店长给我说试用期底薪2400，但是从来没人给我说过试用期和转正底薪不一样，而且我也是入职后过了试岗期才知道有试用期的，我面试从来没人给我说过，试岗期试用期这些，都是我开始干活后才知道 。我可以追回我的三千嘛？
河北省-石家庄市
劳动争议
2025-05-18 12:45:18
用户：150*****595
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3.1号入职公司，同天下午微信收到试用期协议，试用期七天，9号通知我试用期通过，微信收到转正协议，3.21号晚上微信收到辞退我的消息，人事给我发的辞退理由是先说我不适合，后面说我只是通过了试用期，并没有通过考核期，面试到入职，从来没说过试用期过后有考核期，也并没有签订劳动合同，像这样可以申请劳动仲裁吗
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我是2023/10/20入职，10/19面试公司方说不用签劳动合同，也没有说过有试用期，2023/10/23公司方不要我了，微信转账了200给我，说试用期一天一百，面试的时候从来没有提过试用期，10/23我也干到了下午，他也不支付半天的工资，没有，在微信也辱骂我，微信说干满一个月才给发工资，看我可怜才给我发200，我要是当面和她说，她说我一分钱都拿不到
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他们个人的公司，上班也没签合同，招聘的时候微信上跟我说无责底薪2500,试用期十天，试用期一天50,干了一个月零十天不想干了，说我们没过试用期，业绩不好，工资不能按2500开只能按照试用期工资来开，目前有当时微信的聊天记录（关于底薪试用期和月休多少天）
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6.14号开始上班，到7.5号感觉不合适就提了离职 ，正常离职之后老板说五天试用期没工资，我不同意，今天7.10号说要给我发工资，但是按照底薪2300给我算工资，当时面试的时间给我说的是底薪2500一个月，现在我离职了又是给我说前几天试用期没工资，又是给我说按照底薪2300给我发工资！
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这个月4号入职，7天试用期过了，上到第13天的时候让我离职，工资怎么算？之前签了试用期协议，试用期内离职按一天50块算，现在我已经过了试用期了，工资还按50一天给我。
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