学校通过教职工代表大会通过正规流程讨论通过了新的教师积分考核细则。但原制度在周期内还没执行结束。就通过举手表决新制度立即执行。在新制度讨论通过前，A教师已取得的论文比赛奖状在原制度下能加10分，但新制度下最多只能加3分，立即执行就损害了A教师的利益。学校教职工代表大会举手通过立即执行，这样合规吗

学校教职工代表大会这样做不太合规。虽然学校有通过正规流程制定新制度的权利，但原制度未执行完就立即执行新制度，损害了A教师利益，违背了公平原则。解决方案可以和学校沟通，建议对A教师这类在原制度周期内已取得成果的情况，按原制度加分，保障其合法权益。若沟通不成，A教师可向教育主管部门反映。

学校教职工代表大会举手通过立即执行新制度，其程序存在一定瑕疵。虽然教职工代表大会有权讨论通过与教职工利益相关的考核办法，但在原制度周期未结束且新制度明显损害部分教师既得利益的情况下，未考虑合理过渡，不符合公平合理原则，可能不符合相关法律法规中关于保护教职工合法权益的精神。