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请问我刚入职还没来得及签定劳动合同和买工伤保险就发生工伤，应该怎么做

云南省-大理白族自治州劳动争议 2025-05-17 12:58:50

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律师回复（5）

缪春艳律师
月帮助52人

回复于2025-05-17 13:02:06

先申请确认劳动关系，再申请认定工伤，让公司承担赔偿责任

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吴亮律师
月帮助11039人

回复于2025-05-17 13:04:01

即便没签劳动合同和买工伤保险，发生工伤也可维权。首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等。然后尽快去当地社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，由用人单位承担工伤保险待遇的相关费用。若单位不承担，可通过劳动仲裁或诉讼解决。记得在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，别错过时间。

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张冲律师
月帮助467人

回复于2025-05-17 13:05:56

即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工资发放、工作安排等证据），您的工伤权益受法律保护。用人单位应在员工入职30日内办理工伤保险参保手续，未参保期间发生工伤的，全部赔偿责任由用人单位承担。

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张雪律师
月帮助1281人

回复于2025-05-17 14:14:39

也可以先申请工伤认定，认定工伤后单位承担责任

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王建宇律师
月帮助2525人

回复于2025-05-17 14:19:14

还没有购买社保，所以费用由公司承担，同样也要去申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

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