跟单位签了5年合同，今年第三年，由于家中老人小孩需要照顾，重新找了一份工作需要离职。但是原单位一直以条款“乙方在离职前须将在甲方工作期间所有的工作交接完毕，包括不限于纸质版文 件、电子版文档等一切与工作有关的材料等，以及将所有以甲方名义所发生的经济往来账目结算完毕后，甲方为其办理工资结算手续。”为由，请过好几个新人来交接，但都无法完成交接工作，一直拖着不让我离职。
云南省-玉溪市
劳动争议
2025-05-17 11:29:17
用户：133*****279
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离职时已跟领导上报，工作也交接完毕，但是没有办理离职手续，用人单位可以用没有办理离职手续为由不发工资吗
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劳动合同中双方认为需要约定的其他事项：（乙方在离职之前，应当配合甲方办理相关离职交接手续，包括但不限于通讯工具、笔记本电脑、文件.档案、各类卡或钥匙。在乙方办理完毕全部工作交接手续并得到公司代表签字后，甲方为乙方结清剩余工资,办理离职手续，向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。）我于昨天给公司发通知说辞职30天后，公司现在要我办理辞职申请书走流程合理吗
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劳动合同书其中“乙方若离职必须提前一个月像甲方提交书面申请如甲方同意乙方必须按照将工作交接完毕后待甲方审核批准后方可离职” 怎么可以尽快离职？
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合同问题 劳务公司确认，则未发工资数额依据劳务公司和甲方确认为准，乙方予以认可。如果乙方终止工作时未提前30日提交书面申请或未办理材料交接手续，则甲方有权拒绝支付对应的报酬，乙方对此予以接受，并同意承担后果。乙方无权向甲方及劳务公司提起任何主张。2、对于乙方向第三方提交甲方材料或信息或辞职后到类似公司处工作或未交接材料工作手续或联系其他人员辞职等，则乙方应当另行赔偿甲方损失，包括但不限于乙方通过提交材料信息等取得收入、第三方由此取得的收入及甲方因此丧失的客户价值等。
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工作大半年的时间，没有签订劳动合同，已经离职，并且工作交接完毕，工作交接清单全部签字，现在说所负责的文档，需要修改，不修改需要扣除4%的工资，如果我不修改，他扣除我的工资，是否不应该
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