面试时老板明确录用条件是必须被其潜规则，因为急需筹措医药费所以接受了其要求。后来由于公司长期欠薪使我未能及时缴纳医药费导致家人不治。 我不在急用钱了，便向公司发送被迫离职通知书后离职并仲裁了公司。裁决支持了我绝大部分主张（支持确认劳动关系、薪金、奖金、经济补偿，提成未支持）。我补充了与提成相关的证据后提起诉讼，现已经排期等候开庭。现老板起诉我并主张与我有不正当关系劳动关系不成立并指控我通过劳动仲裁进行敲诈勒索。 今天法院给我打电话说涉及潜规则劳动关系很难被认定。 请问我还能怎么办？
广东省-广州市
劳动争议
2025-05-16 21:39:31
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1 8.27日向通过ems向公司发了被迫解除劳动合同通知书，28日正常上班。29日开始，公司接收了通知书后，我就没有上班。9.3日公司通过微信发了旷工辞退公告给我。 2 现在已经申请了劳动仲裁，我是这样写的通知书。 未及时足额支付劳动报酬，包括未安排年休假亦未支付未休年休假报酬；现本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定通知贵公司，自本被迫解除劳动关系通知书送达之日起解除贵我双方的劳动关系。 3 劳动仲裁我诉求了节假日三倍工资，延长工作时间工资，年假工资，经济补偿金。现在我领取不了失业金，原因是公司填写为个人原因辞职。如果劳动仲裁裁定下来，被迫辞职理由不成立。是不是就领取不了了。
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