四年前入职2021.3入职公司未签劳动合同。2023.3月总经理让去分公司上班，职位福利待遇不变。2025.5今天分公司宣布倒闭。未给经济补偿，未签劳动合同。

您2021.3入职未签合同，已过主张双倍工资时效。2023.3去分公司，应视为劳动关系延续。分公司倒闭没给经济补偿，您可收集工作证据，像工资条、工作证等，去申请劳动仲裁，要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，您能主张约4.5个月工资补偿。

未签订书面劳动合同的时效已经过了，无法主张双倍工资。没有给经济补偿金，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

建议您直接申请劳动仲裁主张补偿金

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。