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2月份入职至今然后被无故辞退，在职期间没有任何不良表现，入职期间没有签订劳动合同，工作时长超12小时，以及没有交纳社保

江苏省-淮安市 劳动争议 2024-07-29 00:57:45
用户：199*****858
律师回复（8）
  • 张扬智律师

    月帮助90人

    回复于2024-07-29 07:19:08

    这种情况你可以去申请劳动仲裁，可以要求赔偿。

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助812人

    回复于2024-07-29 08:28:58

    可以申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿金和双倍工资。社保问题单独向人社部门举报处理。

    咨询Ta
  • 薛晓波律师

    月帮助137人

    回复于2024-07-29 09:58:43

    可以去申请劳动仲裁，未签合同可以要求支付双倍工资，咨询电话联系

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4176人

    回复于2024-07-29 11:06:44

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 蒋珊律师

    月帮助16人

    回复于2024-07-29 11:20:23

    你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 孙慧律师

    回复于2024-07-29 15:58:31

    您好，公司的做法已经违反法律规定，可以通过诉讼主张相应的赔偿

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9365人

    回复于2024-07-29 21:09:31

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 顾丽丽律师

    月帮助4人

    回复于2024-08-08 21:29:35

    可以去劳动仲裁主张违法解除，要求经济赔偿金、二倍工资差额，社保需要投诉至社保中心

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