大公司，工作9年被公司开除，怎么争取最大化赔偿？公司只同意N➕1，目前公司存在法律漏洞加班费及保险最低档（我目前工资税前1.8万），五险一金都是按照武汉最低档缴纳，咨询未来跟公司纠纷最大化赔偿有多少？

首先，公司开除若属违法解除，应赔 2N 即 18 个月工资。其次，可要求公司补足加班费，需收集加班证据。另外，五险一金按最低档缴纳不合法，可向社保部门投诉要求补缴。你月工资 1.8 万，若按 2N 赔偿，仅赔偿金就有 32.4 万，再加上加班费及补缴社保，是能争取到较大赔偿的，建议先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

可以主张非法解雇的赔偿金，加班费可以主张，社保问题向社保局投诉

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金2N，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

如果公司开除你没有合法理由，属于违法解除劳动合同，你可主张 2N 即 18 个月工资的赔偿金，同时可要求公司补缴五险一金差额、支付拖欠的加班费及加付赔偿金。具体赔偿金额需根据实际加班时长、武汉地区社保公积金缴纳标准等详细计算。