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1，今天与公司签订了解除劳动合同协议书，里面有一个条款：自解除劳动关系起，双方劳动合同存续期间的所有争议（包括社会保险和公积金）均已消除，不存在任何争议2，实际公司交的社保和公积金不足额，差距挺大3，解除劳动合同日期是5月31号，现在还属于在职休假4这种情况是否可以追缴？5，协议中对追缴部分有一个赔偿公司一切经济损失条款6，如追缴是否要承担赔偿责任？7，如果我利用这两周在职期间追缴是否可以避开这两张条款？

广东省-中山市 劳动争议 2025-05-15 22:31:23
用户：180*****004
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助10905人

    回复于2025-05-15 22:34:16

    首先，协议中虽约定争议消除，但社保和公积金足额缴纳是法定强制义务，该约定不能排除法定责任，可追缴。其次，协议中赔偿条款因违法可能无效，追缴一般不用担责。最后，在职期间追缴也能主张权益，不用太担心协议条款，可向社保和公积金管理机构反映情况，要求公司补缴不足部分。

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  • 王建宇律师

    月帮助2659人

    回复于2025-05-15 23:10:29

    没有足额购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。

    律师回复2025-05-15 23:12:09
    你可以把完整的协议发给我这边帮你分析，只要是违反法律规定的条款都是无效的。
    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9944人

    回复于2025-05-16 13:10:05

    这种情况下可以追缴社保和公积金，因为用人单位足额缴纳社保和公积金是法定义务，协议中相关约定因违反法律强制性规定而可能无效。追缴一般无需承担赔偿责任，劳动者有举报投诉的法定权利，协议中限制该权利及要求赔偿的条款可能不具有法律效力。在职期间追缴也难以避开这些条款，因为协议效力的认定不以在职或离职为依据，但可尝试主张协议相关条款无效来维护自身权益。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4174人

    回复于2025-05-16 13:23:42

    你好！可以申请劳动仲裁

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