在酒店上班签了酒店制作的那个劳动协议，合约没到期，现在酒店以年龄大为由解除劳动协议，我应该怎么办？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张非法解雇的赔偿金

既然没有到期，对方就没有权利，单方面终止可以索赔

酒店以年龄大为由在合约没到期时解除劳动协议，这属于违法解除。你可先和酒店协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若协商不成，可收集好劳动合同、工资流水等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，依法维护自身权益。

酒店以年龄大为由解除劳动协议可能构成违法解除，你可以先收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，然后与酒店协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。