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2N+1问题咨询，裁员问题

山东省-淄博市劳动争议 2025-05-15 14:19:37

用户：158*****356

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律师回复（8）

刘敏律师
月帮助797人

回复于2025-05-15 14:20:26

没有2n+1，有2n和n+1。

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张颖律师
月帮助1340人

回复于2025-05-15 14:20:41

你好具体是什么情况呢可以私信我详细说明

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吴亮律师
月帮助10905人

回复于2025-05-15 14:22:31

“2N + 1”通常是指公司违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金和代通知金。N是工作年限对应的月工资补偿，2N是违法解除的赔偿金，1是代通知金。若遇到裁员问题，首先要确认公司裁员是否合法，不合法可要求2N赔偿；合法裁员但未提前30天通知，可主张N + 1补偿。可先和公司协商，协商不成收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

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曹磊律师
月帮助199人

回复于2025-05-15 14:26:50

你好，请问你具体想咨询什么法律问题呢？

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张敏律师
月帮助1人

回复于2025-05-15 14:31:56

具体是怎样被辞退的，有什么证据

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王红梅律师
月帮助493人

回复于2025-05-15 14:50:07

你电话联系我，我给你详细解答。

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时龙律师
月帮助9944人

回复于2025-05-15 17:15:02

在我国法律中，并不存在 “2N + 1” 的裁员赔偿标准。裁员时，若用人单位依法进行经济性裁员，一般支付经济补偿 “N”；若违法解除劳动合同，则支付赔偿金 “2N”。“N + 1” 适用于用人单位无过错性辞退且未提前 30 天书面通知劳动者的情形。

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刘蓉律师
月帮助4174人

回复于2025-05-15 18:39:00

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

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2N+1问题咨询，裁员问题

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