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单位工资条把底薪4000拆分为2500基本工资，1200加班费，300饭补，这样合法吗？每周工作6天，每天7.5小时，下半个月平时加班一小时，这种情况申请仲裁加班费，会得到支持吗？

北京市 劳动争议 2024-01-23 22:54:02
用户：185*****961
律师回复（4）
  • 张广雷律师

    月帮助136人

    回复于2024-01-23 23:10:07

    你好，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10665人

    回复于2024-01-23 23:21:47

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2298人

    回复于2024-01-24 07:35:30

    固定的底薪跟加班费无关，应该另算可以申请仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2024-01-24 11:18:23

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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