工厂女职工工作超过15年，期间工厂未给购买社保，中间我签订过几次劳动合同，最后一次劳动合同是固定期限：22年1月28到-28年12月31日，到今年25年6月9日满55周岁，工厂要求以到退休年龄离职，请问可以要求工厂继续履行劳动合同或者要求经济赔偿吗

没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。公司要求你离职可以要求公司支付相应的经济补偿金，你没有缴满社保可以要求继续工作的。

可以要求工厂继续履行劳动合同或经济赔偿。工厂没买社保，导致无法正常享受退休待遇，虽到退休年龄但不符合享受基本养老保险待遇条件，劳动合同不应自动终止。可先与工厂协商，要求补缴社保、继续履行合同；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求工厂支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

该女职工达到法定退休年龄，劳动合同终止，一般不能要求工厂继续履行劳动合同。但因工厂未购买社保，若因此导致女职工无法享受养老等相关待遇，可依据工作年限要求工厂支付经济补偿，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。