在一个公司入职了两个多月 现在因为公司工作内容重复过多，导致膝盖损伤，需住院治疗 ，并且其公司入职未签订劳务合同，也并未给员工缴纳社保，这几天才让签合同，并告知我不签合同影响我的薪资发放

你可先通过工资支付记录等证据确认劳动关系，在 1 年内向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，要求单位承担工伤保险待遇费用，同时单位还应支付未签合同期间的双倍工资，若单位拒付可申请劳动仲裁。

那你这边如果不想在这做的话，可以单方解除劳动关系，要求经济补偿

首先，公司入职俩月不签合同、不缴社保违法，这几天让签合同还拿薪资威胁也不对。你膝盖因工作损伤，属于工伤，可自行去申请工伤认定，让公司承担赔偿。未签合同，自第二个月起公司要付双倍工资。对于签合同和薪资发放，你可书面要求公司正常发薪，否则可去劳动监察投诉或申请仲裁维权。