月帮助390人
回复于2023-03-06 11:19:04
你好,这种情况建议你及时申请劳动仲裁
月帮助21人
回复于2023-03-06 11:19:30
尽快提起劳动仲裁,可以主张经济补偿和赔偿金,及补发拖欠的工资
月帮助83人
回复于2023-03-06 11:20:21
直接申请劳动仲裁,具体情况可以来电详细沟通。
月帮助94人
回复于2023-03-06 11:20:30
你好,可以立即进行劳动仲裁
回复于2023-03-06 11:20:34
你好,可以联系我,通过仲裁维权伊乌九零就无尔八就刘吧
回复于2023-03-06 11:21:12
你是否超过退休年龄?如果没超过的话需要签订劳动合同,缴纳社保。公司未缴纳社保的行为已经构成违法,需要支付经济补偿金
月帮助3343人
回复于2023-03-06 11:23:06
你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
月帮助91人
回复于2023-03-06 11:27:17
入职未签lao'do劳动合同可以申请劳动仲裁,自第二个月开始要求支付双倍工资,因未缴纳社保离职的,可以要求按照工作时间支付补偿金
回复于2023-03-06 11:30:14
你可以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动关系,申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的二倍工资和经济补偿金。
回复于2023-03-06 11:30:33
如果离职可以主张经济补偿金、双倍工资等,建议不要自己操作,由律师代理后,再代理律师的指导下申请仲裁
回复于2023-03-06 11:34:20
可以想向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。主张拖欠工资和未签订劳动劳动双倍工资差额及经济补偿金,有不明白的可以点击头像详聊。
月帮助211人
回复于2023-03-06 11:41:37
你好,没有签订书面劳动活动可以要双倍的工资,从第二个月开始要注意一下,这个是有实现的。拖欠两个月的工资,可以要求全额支付。
月帮助2人
回复于2023-03-06 12:44:56
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于2023-03-06 13:19:02
你好,可以申请劳动仲裁
月帮助1613人
回复于2023-03-06 21:13:49
你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
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