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我19年7月到公司上班，中间因为疫情在家办公，后公司一年会有一两次因为没有太多业务，在家办公，去年初公司没有经过本人同意自动降薪，也没有签订降薪协议，今年初再一次降薪，我和总经理微信表示不同意降薪，如果要降薪请出具公司文件，现在公司要不经过我本人同意辞退我。 1、公司现在想单方面辞退我 2、只补偿降薪后的一个月公司，另外说如果公司不给办理，失业保险都无法办理 请问这种情况怎么处理？

重庆市 劳动争议 2025-05-14 16:58:26
用户：178*****819
律师回复（4）
  • 韩瑞律师

    月帮助629人

    回复于2025-05-14 16:59:15

    无理由辞退要支付十个月工资作为赔偿

    咨询Ta
  • 张冲律师

    月帮助467人

    回复于2025-05-14 16:59:16

    公司单方面降薪和辞退的行为涉嫌违法，您有权通过法律途径主张以下权益：1、要求补足工资差额。2、主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。3、通过劳动仲裁要求公司配合办理失业保险手续

    咨询Ta
  • 刘毅律师

    月帮助30人

    回复于2025-05-14 17:08:01

    公司单方面降薪和辞退行为违法。员工可要求恢复原工资标准、支付违法解除赔偿金，并办理失业保险手续。建议员工收集证据，如工资单、聊天记录等，必要时申请劳动仲裁或诉讼维权。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11039人

    回复于2025-05-15 09:29:54

    公司未经同意降薪、单方面辞退你且补偿不合理，这些做法都不合法。你可先和公司协商，明确指出其行为违法，要求按原工资标准支付工资及按工作年限支付经济补偿。若协商不成，收集好劳动合同、工资流水、降薪及辞退相关聊天记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维护自身权益。

    咨询Ta

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