四月底从公司离职，五月份发放四月份工资的时候说三月初有甲方罚款从工资里面扣除了，四月份休息也被扣工资，我离职走之前都没有收到罚款单据。

公司从你工资中扣除甲方罚款及四月份休息的工资可能不合法。若甲方罚款非因你个人原因致公司损失，公司无权扣你工资，且公司扣除工资应按规定告知你并提供相关单据，你可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

这个属于克扣工资，可以仲裁主张

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司从工资里扣除甲方罚款和扣四月休息工资，且未提供罚款单据，这可能不合法。《工资支付暂行规定》明确，不得随意克扣劳动者工资。您可先与公司沟通，要求出示罚款依据和说明扣工资原因。若沟通无果，可收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

这个没有任何依据，可以去劳动局投诉举报