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合同到期在休产假期间公司要求签署合同期满续延通知书帮我看看是否有漏洞影响赔偿

广东省-广州市其他 2025-05-14 13:36:00

用户：191*****901

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律师回复（4）

赵涓娟律师
月帮助16人

回复于2025-05-14 13:36:40

您好，您可以把合同发过来看一下。

用户追问2025-05-14 13:38:47

(公司联) 尊敬的_蔡静纯女士: 您于_2022年08月25日与我公司签订劳动合同，身份证号:4405825，按照合同约定，该劳动合同将于_2025年8月25日期满，但由于您出现了如下情形: 期限续延情形:女职工在孕期、产期、哺乳期内公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，上述情形属于劳动合同期限续延的情形，据此，您与公司签订的上述劳动合同期限将续延至如下第_2_种时间为止: 1. /年 1月1日; 2.上述情形消失之日止(需提交相应证明); 上述续延期限届满，双方的劳动关系即依法到期终止;合同到期不续签合同的，将按法律规定以补偿，具体见劳动合同到期不续签协议约定;若双方同意继续签订劳动合同的，则另行协商。特此告知。

咨询Ta
郭小锋律师
月帮助59人

回复于2025-05-14 13:36:55

可以的，点击头像在线图文咨询，可以审查图片

咨询Ta
吴亮律师
月帮助7525人

回复于2025-05-14 13:37:41

签署合同期满续延通知书一般没大问题，休产假期间合同到期，按规定应续延至相应情形消失。不过要细看通知书内容，比如续延期限是否合理、待遇有无变化等。若内容公平合理，签署不影响后续赔偿权益。若有不利于员工条款，可与公司协商修改。若公司拒绝修改且后续有纠纷，可收集证据申请劳动仲裁维权。

用户追问2025-05-14 13:39:27

(公司联) 尊敬的_蔡静纯女士: 您于_2022年08月25日与我公司签订劳动合同，身份证号:4405825，按照合同约定，该劳动合同将于_2025年8月25日期满，但由于您出现了如下情形: 期限续延情形:女职工在孕期、产期、哺乳期内公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，上述情形属于劳动合同期限续延的情形，据此，您与公司签订的上述劳动合同期限将续延至如下第_2_种时间为止: 1. /年 1月1日; 2.上述情形消失之日止(需提交相应证明); 上述续延期限届满，双方的劳动关系即依法到期终止;合同到期不续签合同的，将按法律规定以补偿，具体见劳动合同到期不续签协议约定;若双方同意继续签订劳动合同的，则另行协商。特此告知。

律师回复2025-05-15 08:00:13

未发现漏洞，不影响赔偿

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咨询Ta
时龙律师
月帮助7815人

回复于2025-05-14 18:43:26

在休产假期间合同到期，公司要求签署合同期满续延通知书，一般符合法律规定，通常不会影响赔偿。但需仔细查看通知书中续延期限、待遇等内容是否合理，有无不利于员工的条款。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta

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