一个单位工作10年劳动合同马上到期，公司给发一份劳动合同期满通知书，内容是1，合同期满不续约2.根据实际出勤情况按照政策发放工资，3携带交接清单于通知到期日到公司办理离职4，收到本通知签字并回传公司人事。想咨询如果补偿补偿是2N+1吗？通知书上已经签字是不是会影响补偿？
陕西省-西安市
劳动争议
2024-09-05 00:32:39
用户：136*****295
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单位工作13年，劳动合同到期公司不续约。让签署合同期满通知书内容1，因营运需要合同到期不在续约，2，核发正常出勤工资3，办理交接到期当日办理离职手续。这个本人签字。内容没有补偿说明，口头承诺或者有后续合同或者经济补偿。个人怎么处理？
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我是派遣员工，本月底合同到期，因为降薪原因，不予续签。单位的退工函上写因为合同到期不予续签，并且，劳务派遣公司给我发了一份终止劳动合同通知书，上面写合同期满，派遣公司决定不再续订劳动合同，根据《劳动法》第四十四条的规定，决定与我终止劳动合同。这两种情况对我后续领取补偿金有没有影响。
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劳动合同：是2022年3月-2025年3月 公司出具：劳动合同到期不续约通知书，是2024年4月29日邮件发我的。通知书上日期（通知书落款是人事章）是2024年6月6日到期不续，停社保公积金，给离职证明，需要我提出的因个人原因 背景：2024年6月6日是用工方和公司说不用了，我没有收到用工方的任何通知 诉求：我现在可以提出n的经济补偿金，沟通时公司拒绝给。我提出的经济补偿金走仲裁行得通吗？
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我因为劳动合同到期，因公司降低工资，没有提续约。公司在解除合同书上原因一栏写因劳动合同期满，劳动者个人解除合同！这样会否影响到后续补偿金的索赔
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请问下，员工第二次固定期限劳动合同到期单位提前一个月提出与劳动者不在续签，合同期满终止。是补偿N就可以？还是要赔偿2N呢？ 单位发出终止劳动合同通知书，员工说不同意，估计员工会主张第二次合同到期单位应该续订无固定期限合同，不然就算违法解除劳动合同的2N赔偿金。
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