公司要求员工签新公司合同，没有写明员工工龄补偿的问题，不签合同不让上班，还要我们写原公司的离职合同，说总公司破产了，我们的劳动合同是与分公司签的

公司做法不合法，总公司破产不影响分公司与员工合同效力。不写明工龄补偿让签新合同、不签不让上班还要求写离职合同，侵犯员工权益。员工可拒绝写离职合同，与公司协商明确工龄补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按原合同履行或支付经济补偿。

您好，可以申请劳动仲裁要求给予工龄补偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果说签了离职合同，工龄就分开计算了

根据《劳动合同法》，总公司破产导致劳动合同终止，公司应依法支付员工经济补偿，且员工工龄应连续计算。公司未写明工龄补偿就要求员工签新合同，还以不签就不让上班相威胁，属于违法行为，员工可保留相关证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

不让上班的话，你们就去仲裁要求赔偿