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未签合调岗升职降薪，是否可以要求经济赔偿

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-05-13 18:53:57
用户：191*****930
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助11359人

    回复于2025-05-13 18:55:48

    未签合同调岗升职降薪，劳动者可要求经济赔偿。首先，未签合同自用工第二个月起，单位要付双倍工资。其次，调岗降薪属变更劳动合同，应协商一致，单位擅自变更违法。劳动者可先与单位协商，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同双倍工资、补足工资差额及经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

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  • 时龙律师

    月帮助10335人

    回复于2025-05-13 19:01:45

    未签合同本身，劳动者可根据《劳动合同法》要求用人单位支付双倍工资。对于调岗升职降薪，若升职降薪未经协商一致，劳动者可要求恢复原薪资待遇，如因此解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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  • 易磊律师

    月帮助2327人

    回复于2025-05-13 19:04:56

    保存好，降低工资待遇的证据可以申请仲裁

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助544人

    回复于2025-05-13 19:05:31

    公司单方面降薪，没有正当合理事由，是违法的，可以拒绝，

    咨询Ta

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