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没有签订劳动合同提交离职可以要求公司赔偿吗公司给了劳动合同但是后续没有签订截至目前已经八个月

浙江省-杭州市劳动争议 2025-05-13 16:23:25

用户：159*****725

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律师回复（8）

朱绵绵律师
月帮助107人

回复于2025-05-13 16:25:08

入职一年之内需要签订劳动合同，未签订的应当自入职之日起第二个月支付未签合同双倍工资

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易磊律师
月帮助2162人

回复于2025-05-13 16:25:55

是可以主张双倍工资补偿的。

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吴亮律师
月帮助11039人

回复于2025-05-13 16:26:56

可以要求赔偿。按照《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。你工作八个月，除去第一个月，可要求公司支付七个月的双倍工资差额。你可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，去当地劳动仲裁委申请仲裁维权。

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王昊旭律师
月帮助449人

回复于2025-05-13 16:29:35

您好可以要求公司支付未签订劳动合同二倍工资差额。

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郭小锋律师
月帮助154人

回复于2025-05-13 16:29:55

可以主张双倍工资补偿

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刘雯文律师
月帮助27人

回复于2025-05-13 17:00:14

你好要看你的是不是固定劳动合同

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时龙律师
月帮助9695人

回复于2025-05-13 19:18:24

可以要求公司赔偿。根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以你可主张七个月工资的双倍赔偿。若公司存在未依法缴纳社保等过错，你以此为由离职，还可按工作年限获得经济补偿。

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刘蓉律师
月帮助4166人

回复于2025-05-14 10:34:23

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

咨询Ta

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