我父亲一名普通职工，公司交五险一金，工龄4年，但是近期他因为下肢静脉曲张程度深需要做手术，请病假一个月不批甚至半个月都不批，公司人事和部门经理以病好了再来引导他签署了离职。我父亲学历低不懂其中法理，签了离职，我们该怎么维权

首先，虽然签了离职协议，但公司在员工患病需治疗时不批病假诱导离职，可能存在违法。可收集证据，像医院诊断证明、与公司沟通记录等。然后和公司协商，指出其不合理处，争取撤销离职协议恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可去当地劳动仲裁机构申请仲裁，让法律为你们维权。

建议向劳动监察大队投诉

这种情况下，首先要收集父亲与公司沟通请假及被迫离职的相关证据，如聊天记录、录音等，然后可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。