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关于裁员补偿类问题:我上周5.8号被人力叫去谈过，说赔偿是N+1，但是1是是五月份工资，当时问了五月份绩效会不会被扣，人力说不会随意克扣，四月份工资是照常发，有录音，随后5.9号就签署了解除劳动关系协议书，今天5.13号看到四月份工资绩效跟之前相比，特别低，但是其他人基本都是正常，我在怀疑因为要裁我，区别对待，我能不能把这部分绩效要是补回来，今天下午要去拿离职证明了，打算跟人力谈一下把四月份绩效补回来，因为四月份正常上班，不应该乱扣绩效，想咨询有没有什么好办法，或者跟人力协商的办法?

广东省-东莞市 劳动争议 2025-05-13 11:03:05
用户：178*****954
律师回复（4）
  • 刘敏律师

    月帮助866人

    回复于2025-05-13 11:03:38

    协商不成可以去劳动监察大队投诉。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11359人

    回复于2025-05-13 11:06:39

    可以先和人力友好协商，把你正常上班、不应乱扣绩效的想法说清楚，再拿出人力之前说不随意克扣绩效的录音作为依据，要求补回四月绩效。要是人力不认可，你可以收集工资条、考勤记录、绩效规定等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。去拿离职证明时好好和人力谈，争取协商解决。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4188人

    回复于2025-05-13 11:14:59

    你好！交通事故由交警部门定责。导致人身伤害的可要求赔偿医疗费、营养费、护理费、误工费等。协商不成可以向法院起诉。

    律师回复2025-05-13 11:15:03
    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10335人

    回复于2025-05-13 12:25:30

    你可以先与人力协商，出示录音等证据，说明四月正常上班且人力曾承诺不随意克扣绩效，要求补回绩效。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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