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您好，我在公司工作了一年，从2024年 4.24号入职，一直没有签劳动合同，并且社保也是一直拖到10月份才开始给交的，目前基本每天都有加班，周六日说是休息但其实也是在家干活，请问这种情况可以申请劳动仲裁吗，因为公司是小公司，基本没啥规定，早上也没有迟到一说，老板也说可以10点左右到，请假也不扣钱，但是加班的时间过长，并且没有午休，从早上10点开始干活基本要干到晚上22点才能下班，从没有付过加班费，请问要怎么收集证据才能确保仲裁成功并且今天准备给老板提交辞职信，老板找我聊让我写个人原因离职，会影响后续仲裁吗

天津市劳动争议 2025-05-12 14:38:57

用户：176*****691

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律师回复（6）

金梦娜律师
月帮助56人

回复于2025-05-12 14:39:57

你好，个人申请离职不影响加班费和未签劳动合同双倍工资差额的主张

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梅露淋律师
月帮助1527人

回复于2025-05-12 14:41:51

如果写了个人原因，很多款项都主张不了，你这边需要收集到加班的证据

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陈文彪律师
月帮助132人

回复于2025-05-12 14:42:03

不要写个人原因离职。公司存在较大的违法行为，未签劳动合同、不支付加班费都是可以成为你离职的原因，建议走劳动仲裁维权吧。

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吴亮律师
月帮助11359人

回复于2025-05-12 14:43:09

可以申请劳动仲裁。收集证据方面，可保留考勤记录、工作聊天记录、加班通知、工资发放记录等能证明劳动关系、工作时间和加班事实的材料。写个人原因离职会有不利影响，建议辞职信写明因公司未签合同、未足额支付加班费等被迫离职。后续拿这些证据去申请仲裁，主张未签合同双倍工资差额、加班费等权益。

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王昊旭律师
月帮助382人

回复于2025-05-12 15:08:10

个人原因离职的话，仍然可以主张二倍工资差额，加班费的，但经济补偿等费用很难得到支持。

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马雪玲律师
月帮助2134人

回复于2025-05-12 16:45:02

不要写个人原因，你要没交社保没签合同没支付加班费被迫离职，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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