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店铺经营不善闭店，调员工去其它门店，员工不肯，想要赔偿，怎么处理

浙江省-衢州市 劳动争议 2025-05-12 08:32:08
用户：135*****095
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助11053人

    回复于2025-05-12 08:35:51

    这得看劳动合同有无相关工作地点调动约定。若有且合理，员工拒绝调店无赔偿；若合同无约定或调动不合理，员工拒绝有道理。可先和员工协商，说明调店的必要性和优势，争取员工理解；若协商不成，可支付经济补偿解除合同，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

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  • 张冲律师

    月帮助523人

    回复于2025-05-12 09:00:01

    检查劳动合同中是否明确约定工作地点及变更条件。若原合同明确指定单一门店且无调岗条款，单方调岗可能构成违约。若合同或员工手册中约定企业可根据经营需要合理调整岗位（包括地点），需评估调整的合理性。

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  • 梅露淋律师

    月帮助1462人

    回复于2025-05-12 09:02:13

    调去其他门店，是否有提供住宿或者提供交通补贴？

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  • 王昊旭律师

    月帮助343人

    回复于2025-05-12 09:24:26

    如果调整后的岗位合理且必要，并且被调岗员工的待遇、劳动条件等不会有显著下降，则可以与员工协商调岗。因调岗属于变更劳动条件，建议与员工协商争取理解，若协商不成，可能需要解除劳动合同，并支付相应补偿金。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4200人

    回复于2025-05-12 10:29:16

    你好！变更用人单位还是变更工作地点？劳动合同有约定工作地点么？

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