公司以经营不善辞退员工

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司因经营不善需要辞退员工时，应当遵循以下原则和程序： 与员工协商：公司应与员工进行充分沟通和协商，说明经营不善的情况以及辞退的原因。 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，公司应提前30天以书面形式通知员工，或者额外支付一个月的工资作为代通知金。 经济补偿：因经营不善辞退员工，公司应根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。不满一年的部分，按一年计算。最高补偿年限不超过12年。 优先留用：在辞退员工时，公司应优先留用与公司签订无固定期限劳动合同的员工，以及在公司工作时间较长的员工。 保障员工权益：在辞退员工时，公司应尊重员工的合法权益，确保员工得到应有的经济补偿和社会保险待遇。 依法办理手续：公司应按照相关规定，为被辞退员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移等。 员工维权：若员工对辞退决定不服，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

你好，可以申请劳动仲裁

无故辞退的需要支付经济赔偿金，每工作一年两个月工资。

你好，需要补偿，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。