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哺乳期三个月中,被老板微信通知被裁员,并没有给我谈赔偿。前三个月公司正常给我交医社保和发基本工资,后面公司只给我交两个月医社保并没有发工资。当时告知如果我要领生育津贴就只能自己掏钱,如果不交公司只能停保,拿不到生育津贴。迫于形势我就自己掏了钱转给老板交医社保(掏了一个月),后面老板良心发现给我交了后面两个月医社保并告知会给我补齐上个月自己交的医社保金额,但由于老板没有按时缴纳我的医社保,导致我的生育津贴被扣除了27天的金额。生育津贴到了公司帐后转到我手里,没有补那被扣除27天的金额以及我个人交的那个月医社保,一直不谈赔偿。

贵州省-黔东南苗族侗族自治州 劳动争议 2025-05-10 15:41:42
用户:159*****216
律师回复(5)
  • 韩瑞律师

    月帮助632人

    回复于2025-05-10 15:43:00

    双方劳动合同是否到期了?

  • 吴亮律师

    月帮助4189人

    回复于2025-05-10 15:44:21

    公司在您哺乳期裁员违法,应支付赔偿金。生育津贴被扣除及您垫付的社保费公司也该补齐。您可先和公司协商,要求支付违法解除的赔偿金、生育津贴扣除部分和您垫付的社保费。若协商不成,收集好劳动合同、工资流水、通知等证据,去劳动仲裁委申请仲裁,通过法律途径维护自身权益。

  • 梅露淋律师

    月帮助2314人

    回复于2025-05-10 15:53:03

    建议直接去申请劳动仲裁主张权益

  • 刘蓉律师

    月帮助3062人

    回复于2025-05-10 16:09:14

    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  • 时龙律师

    月帮助5073人

    回复于2025-05-10 16:35:50

    公司在您哺乳期内裁员属违法,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,还需补足您被扣除的生育津贴、补发工资及补齐您个人垫付的医社保费用,您可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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