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杭州 公司旗下经营一个品牌可能会关闭，年前领导层公开说过一次关闭目前还没有关闭，现在公司要我们签署降薪协议，我们是否签，如果后期公司关闭我们现在应该收集一些什么信息，来维护我们权益

浙江省-杭州市 公司法律 2025-05-10 11:15:11
用户：131*****652
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助4236人

    回复于2025-05-10 11:18:15

    不建议签降薪协议，降薪需双方协商一致。若公司单方面降薪，你们可拒绝。若后期公司关闭，现在要收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等；保存公司关于品牌关闭及降薪相关的通知、公告、领导讲话记录等；留意工作交接、裁员通知等信息。若权益受损，可申请劳动仲裁维权。

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  • 刘蓉律师

    月帮助3091人

    回复于2025-05-10 11:29:26

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5259人

    回复于2025-05-10 16:52:24

    关于是否签署降薪协议，若公司是因经营困难等合法原因，经与员工协商一致后降薪，且降薪幅度合理、程序合法，则可以考虑签署；若公司未经协商单方面强制要求降薪，或降薪理由不充分、不合理，员工有权拒绝。

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