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公司下面的一个分公司马上要关闭了，劳动合同到期还没有补签，目前怀孕三个月了，公司具体赔偿标准是怎么样的呢？

广东省-深圳市劳动争议 2022-11-19 16:47:21

用户：181*****553

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律师回复（8）

李建业律师
月帮助100人

回复于2022-11-19 16:52:05

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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顾丽丽律师
月帮助4人

回复于2022-11-19 16:56:52

怀孕期间不能辞退，但是可以双方协商一致解除，公司给予经济补偿金。但是孕妇的社保问题还需要双方协商解决，涉及到生育期间领取生育保险津贴

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王建宇律师
月帮助3117人

回复于2022-11-19 17:44:12

那这种情况可以要求公司给付，经济补偿是按照你的工作年限来赔付的。建议来电咨询，我们加v详谈。

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时龙律师
月帮助10233人

回复于2022-11-19 17:54:18

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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王红梅律师
月帮助439人

回复于2022-11-19 19:18:00

如果公司解散，需要支付经济补偿金的2倍。

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何爱芳律师
月帮助4人

回复于2022-11-19 19:18:59

你好，公司要直接辞退吗。

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李永强律师

回复于2022-11-19 19:55:42

你好，正常休产假，主张相应的福利待遇

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刘蓉律师
月帮助4200人

回复于2022-11-20 11:49:50

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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